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领导或者老员工要起到带头示范的作用。

　　给员工讲的是一套，自己的做法又是一套，会让新员工觉得很迷惑，进而会产生反感。

　　领导和老员工要在新员工面前做好示范，然后在此基础上解答疑问，最后再让新员工尝试着去做。

　　这样新员工会慢慢上手，变得胜任工作。

　　千万不要一股脑就把工作塞给对方，什么都不教，对方干的不好，就大发雷霆。

　　这样新员工会失去工作的乐趣，公司慢慢的会流失有潜力的员工。

　　2 相信杭州高端商务KTV招聘人才的成长性。

　　是人就会有成长空间，千万不要靠着第一印象就拿有色眼镜去看人。

　　每个进入职场的人都有一种工作的冲劲和愿景，合理的引导他们身上这股拼搏向上的能量，用恰当的方式引导他，去掉他身上不合适的地方，激发他身体里的潜能，最后会得到意想不到的成果。

　　千万不要因为在对方身上看到一点不合适的地方就觉得对方不行，并且表现出来，这样只会打击对方的积极性，让对方越来越封闭。

　　上海高端商务KTV招聘培养员工就像农民种树一样，选取好的种苗，用合适的温度，土壤，水分培育他们，等时间到了员工自然会成才。

 没有十全十美，努力使每一天都开心而有意义，失败本身不可怕，可怕的是失败后推卸责任，而不是从本身寻找原因。还有，学无止境。要更新自己的知识观念生活技巧，懂得用知识来武装自己。人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。

      健康专长平常心构成一座人生大厦，健康是大厦的基础，个人专长是钢筋水泥，一个人的平常心就是一砖一瓦了。无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

      一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处;当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的最高处。